INGRESO

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Lesiones

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TODAS

NIVEL DE HABILIDAD

02:11h

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MISIÓN

Somos una empresa especializada integralmente en la gestión de cobranza y obras civiles que supera las expectativas de las personas, para que los usuarios se sientan respaldados, nuestros clientes confiados, los colaboradores orgullosos y felices, los proveedores crezcan y los inversionistas generen valor

VISIÓN

Brindar respaldo, confianza, orgullo, felicidad, crecimiento, desarrollo social y económico a millones de personas

En DISCOL desarrollamos proyectos en las áreas de la Ingeniería Civil, Mecánica, eléctrica e hidráulica, la gestión y recuperación de cartera. apoyados en personal competente, procesos estandarizados y equipos en óptimas condiciones de funcionamiento. Estamos comprometidos con:

NUESTROS SERVICIOS

Gestión de Cartera

Nuestro equipo especializado está dispuesto a contribuir con la recuperación de tu cartera.

Servicios públicos

Trabajamos para mejorar la prestación de los servicios públicos domiciliarios.

Ingenieria

Diseñamos y construimos obras civiles, pavimentos, edificaciones, estructuras, vías y movimiento de tierras.

La satisfacción de nuestras partes interesadas, mediante el cumplimiento de sus requisitos y la gestión de los riesgos organizacionales.

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  • La satisfacción de nuestras partes interesadas, mediante el cumplimiento de sus requisitos y la gestión de los riesgos organizacionales.
  • La prevención de lesiones, enfermedades laborales y daño a la propiedad, mediante la identificación continúa de los peligros y el control de los riesgos prioritarios de seguridad y salud en el trabajo.

  • La prevención de la contaminación y la mitigación de los impactos negativos al ambiente y la sociedad, mediante el control de los aspectos ambientales significativos y el uso racional de los recursos naturales.

  • La prevención de la contaminación y la mitigación de los impactos negativos al ambiente y la sociedad, mediante el control de los aspectos ambientales significativos y el uso racional de los recursos naturales.

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley

OBJETIVOS CORPORATIVOS

Mejorar la satisfacción de nuestros clientes, mediante el cumplimiento de sus requisitos.

Disminuir los índices de accidentalidad mediante el control de los riesgos prioritarios.

Prevenir la ocurrencia de enfermedades laborales mediante la implementación de los programas de vigilancia epidemiológicos y el fomento de hábitos de vida saludable

Prevenir la contaminación y mitigar los impactos ambientales, mediante el control y el uso racional de los recursos.

Mejorar continuamente el sistema de gestión integral mediante el seguimiento y la medición de los procesos y la asignación de recursos

Cumplir con la reglamentación legal y de otra índole aplicable a nuestra organización.

Nuestro COMPROMISO es superar las espectativas de las personas.

todos los actos deben realizarce con transparencia para
conservar la INTEGRIDAD de la empresa y crear confianza en sus grupos de interés.

OBJETIVOS CORPORATIVOS

En Discol pensamos siempre en tu bienestar por eso te brindamos opciones que te den tranquilidad para ti y tu familia. Realizamos alianzas con entidades para ti tales como:

I IMPORTANTE

Para solicitudes de permiso se deben, solicitar mínimo con 3 días de antelación, diligenciado el debido formato establecido por la compañía el cual es entregado por gestión humana.

Para solicitudes de préstamo, se deben realizar mínimo con dos días de antelación, y solo aplica para personal que lleve mas de 4 meses en la compañía, y dependiendo del flujo de dinero disponible de la empresa, y de la capacidad de pago del colaborador.

Toda ausencia laboral por temas de salud debe ser debidamente soportada al área de Gestión humana con su respectiva incapacidad transcrita por su entidad de salud. Cualquier otro motivo de ausencia debe ser reportado a su líder inmediato. Se da un plazo para enviar la incapacidad al área de gestión humana de 24 horas después de haberse generado por parte de la EPS. De pasarse este tiempo, la empresa no cancelara el valor de la incapacidad y al colaborador se le reportara como días de inasistencia laboral.

Dentro del horario laboral esta prohibido hacer uso de las redes sociales en el computador.

Portar correctamente el uso del uniforme y de los elementos de EPP dentro y fuera de las instalaciones de la empresa, siempre y cuando este en actividad laboral en el horario establecido, como de igual manera la presentación personal.

El uso del celular corporativo de la compañía, debe ser usado solo para llamadas que correspondan a lo laboral, no puede ser usado para fines personales, ni ser usado fuera de las oficinas administrativas.

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